秋叶原创：面试80后新人的体会
首先申明我对80后无特别的成见和偏爱，不同时代的人有不同的价值观和思想，这很正常。
我们不管如何不喜欢他们，但世界未来他们是推动力，虽然现在也许是我们，但我们总归要被新鲜血液替代的。
回到主题，很多成长型小企业想招人，很多刚出道的80后也想找个好工作，我最近一连有机会接触几个成长型企业面试人，发现很多共性的现象，当然我看到人有限，可能不全面。
第一、80后本身对企业判断很感性，所以企业想招人，门面功夫不可少。你的企业在哪里租，门面如何?装潢如何，里面的员工年纪大不大，位子是否都有人，对他们的心态影响很明显。
第二、80后对工资的理解是每个月到手是多少钱，他们并不太在乎一个小公司给他们交了多少保险，甚至把保险发了现金都好，当然你要是没有三险一保，他也不愿意来。
第三、所谓保底工资，大部分的理解是我什么都不干，只要在这里上满30天是多少钱，不能带业绩考核的，在武汉如果少于1000，是没有竞争力的。
第四、即使他们愿意来，也不会觉得我要在这里干一辈子，虽然他明白公司想要稳定的员工，员工也想找稳定的公司，但最好的永远是下一个。
第五，从众，一个人走把一起来的人都可以拉走，其实企业看中的人就在被拉走的人中。
