回复：80后上班族的“工作价值观”
第二章 调查结果与分析
一、80后上班族的工作价值观
1、超过半数的80后上班族缺乏工作成就感。
评述：
调查结果显示，有50.7%的受访者缺乏工作成就感，认为工作无法实现价值，其中20.6%的受访者被动的认为工作仅是赚钱工具，更有30.1%的受访者不懈这种问题，觉得工作只是生活的一部分而已。
没有工作成就感，很难将事业与工作结合，工作没有长期目标，工作效率必然下降。把工作当成生活的一部分，看似洒脱实为自我自大的表现而已。
2、近六成80后上班族没有工作激情
评述：
图中显示，58.4%受访者觉得上班比较闲，也没觉得充实，反而觉得有点烦。其中14.7%的受访者觉得工作很没劲，有9.2%的受访者感到压抑，更有8.2%的受访者已经处于忍耐和麻木的状态。
80后上班族，刚好是工作0-5年的阶段，超过半数觉得上班觉得比较闲还比较烦，反馈出来的工作不积极主动的心态，得过且过、不满足、这山望着那山高，在80后上班族中是普遍现象。
3、80后上班族极不安份，仅25%对现有工作满意
评述：
调查结果显示，80后上班族极不安份，仅有25%对现有工作很满意。而剩下的75%中，47.1%的受访者标识有
机会就找更好的，是一种典型的骑马找马的心态。更有13.5%感觉决定一切，表示不开心是换工作的标杆。还有14.4%表示按兵不动、伺机而行。
这个数据给所有企业管理者敲了一个警钟，给企业培养长期人才带来了巨大的障碍，现在80后中2年换3份工作的确不算什么希奇的事情。但如果职业生涯如此规划，哪个岗位都是蜻蜓点水的学习，实在看不到80后上班族的前途。
4、近7成80后上班族对薪水极为不满
评述：
数据显示，69.2%的受访者对薪水极为不满，其中39.8%的用户觉得薪水太少，不够自己花。还有29.4%的受访者觉得自己能力和薪水不相称，自己可以拿到更多的薪水。仅有30.8%的受访者觉得薪水尚可。
7成薪酬不满，充分体现了80后上班族的焦躁状态，薪酬不满的背后，往往是对公司整体的不满，内心中充满抱怨是80后现在普遍问题。
5、近六成80后上班族怀念以前老板
评述：
数据显示，只有9.7%的受访者对原来的老板有憎恶情绪，而33.4%的受访者表示对以前老板没感觉了。剩下56.9%的受访者则对以前老板感觉不错，时而怀念或特别怀念，这种情感反应了常换工作的80后们内心中的矛盾。
频繁跳动工作的结果往往是一个不如一个，一时提升的薪酬诱惑让80后上班族忽略了公司人文环境的考量，这种患得患失的心态自然就会产生。
